A gazdasági válság okozta átszervezés és elbocsátás korrekt menedzselése

Miről szól ez a két óra?

Az átszervezés, optimalizáció vagy leépítés mindig adaptációra készteti a cég minden tagját. A kontrollvesztés és változás okozta emóciók sokkal erőteljesebbek nemcsak a menni kényszerülőknél, de a maradóknál is. Ez felülírhatja a kiszámítható és tervezett emberi reakciókat. Ilyenkor a cél mindig a kockázatok csökkentése úgy hogy minden érintett emberi méltósága megmaradjon.

Mit profitálhatok ebből a két órából – a fórum témái:

• A munkahely, mint második otthon
• Lélektani veszteségek az elbocsátás során
• Elbocsátás alatti és utáni gyászreakciók egyéni és szervezeti szinten
• A rossz hírt közlők és menedzselők lélektani kihívásai – avagy a közöny és távolságtartás miért rontja tovább az amúgy is nehéz helyzetet?
• Maradók és elmenők közti pszichés játszmák
• Elbocsátás utáni regeneráció legfontosabb tudnivalói